SERVICES DE CONSULTANTS
Appui à la proposition d’un cadre de gestion des ressources humaines y compris de la grille salariale pour les agents du C2D

Financement : Fonds d’Etudes et de Pilotage du C2D (Convention CCI 1644)

Juin 2023

1. La République de Côte d’Ivoire a obtenu des fonds au titre du Contrat de Désendettement et de Développement (C2D) passé entre la France et la Côte d’Ivoire et géré, côté français, par l’Agence Française de Développement (AFD), et à l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer des paiements au titre du Marché de prestations de services en vue de réaliser une activité d’accompagnement à la définition d’un cadre de gestion des ressources humaines y compris de la grille salariale pour les agents du C2D.

2. Par le présent avis à manifestation d’intérêt, adressé au cabinet ou au bureau d’études, le Secrétariat Technique du C2D (ST-C2D) souhaite constituer une liste restreinte de candidats qui seront mis en concurrence.

3. Le ST-C2D invite les candidats à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessous.
L’objectif général de la mission du consultant est d’assurer de bonnes conditions de mise en œuvre des projets du C2D en clarifiant, harmonisant et révisant le cadre de rémunération des agents des Unités de Coordination des Projets C2D (UCP-C2D), des Cellules de Suivi des Projets C2D (CSP-C2D) et du ST-C2D.
De manière spécifique, il est attendu de l’équipe du cabinet ou du bureau d’études de :

 Faire un diagnostic des conditions de travail au niveau des équipes projets C2D, par le biais d’une étude organisationnelle et d’une enquête de perception auprès des acteurs ;

 Inventorier les cas de :

- démissions pour d’autres postes mieux rémunérés sur d’autres projets ;

- recrutements où les exigences de niveau de compétences ont dû être revues à la baisse en raison de propositions salariales insuffisantes sur les projets C2D ;

- difficultés de remplacement sur certains postes suite à des départs des projets C2D.


 Recenser les conditions de travail en général et de rémunération en particulier, pour l’ensemble des agents des UCP-C2D, CSP-C2D et du ST-C2D ;

 Analyser le niveau d’application des modalités d’augmentations annuelles des rémunérations initiées en 2017 et actées en mars 2018.

 Procéder, sur la base des éléments recueillis, à une analyse comparative des conditions de travail dans les cellules opérationnelles du C2D avec celles des projets financés par d’autres Partenaires Techniques et Financiers (PTF).

 Faire des suggestions de dispositions palliatives éventuelles, à l’effet d’assurer des conditions qui permettront de recruter ou de maintenir les meilleures compétences pour la mise en œuvre du Programme.

 Examiner les textes et les pratiques relatives aux indemnités (transport, communication, etc.) appliqués aux personnels de même catégorie et proposer des mesures permettant de lever les disparités constatées le cas échéant.

4. Les candidats intéressés doivent fournir les informations justifiantes qu’ils sont qualifiés et expérimentés pour exécuter les Services. A ce titre, ils justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires en fournissant notamment les fiches projets associées (voir format disponible en annexe 1). Les candidats ne devront pas inclure à ce stade de documents légaux, de méthodologie de travail et de curriculum vitae des ressources humaines.

5. Le caractère similaire des expériences sera analysé en fonction des critères définis, notamment :

 De l’ampleur et de la complexité des marchés ;

 De la nature des Services : analyse stratégique en ressources humaines ;

 Du contexte géographique : en Afrique francophone.
Les expériences relatives à des missions de mise à jour et/ou de proposition de cadres de rémunération (grille salariale) seront valorisées dans l’évaluation.

6. Les critères d’éligibilité à un financement de l’AFD sont spécifiés à l’article 1.3 des « Directives pour la Passation des Marchés financés par l’AFD dans les États étrangers », disponibles en ligne sur le site internet de l’AFD www.afd.fr.

7. Si le candidat est constitué en groupement, la manifestation d’intérêt doit inclure :

 Une copie de l’accord de groupement signé par l’ensemble de ses membres ; ou

 Une lettre d’intention de constituer un groupement dans l’hypothèse où sa proposition serait retenue, signée par tous ses membres et accompagnée d’une copie de l’accord de groupement proposé.

Les Candidats ne peuvent soumettre qu'une seule candidature en leur nom propre ou en Groupement. Si un Candidat (y compris le membre d'un Groupement) soumet ou participe à plusieurs candidatures, celles-ci seront éliminées. En revanche, un même Sous-traitant peut participer à plusieurs candidatures. En l'absence de ce document, les autres membres seront considérés comme Sous-traitants. Les références et qualifications des Sous-traitants ne sont pas prises en compte dans l'évaluation des candidatures.

8. Le candidat (ou le chef de file du groupement) joindra à sa manifestation d’intérêt une Déclaration d’Intégrité dûment signé et datée.
Le modèle de déclaration d’intégrité est jointe en Annexe 2 (il peut également être obtenu gratuitement en envoyant un mail à l’adresse suivante : sangaresekou1@yahoo.fr).

9. Les prestations s’exécuteront en Côte d’Ivoire.

10. Le ST-C2D dressera une liste restreinte de quatre (04) à six (06) candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels elle adressera le Dossier de Demande de Propositions pour la réalisation des Services requis.

11. La durée d’exécution de la mission est estimée à trente (30) jours calendaires à compter de la notification du contrat.

12. Les manifestations d’intérêt doivent être déposées, en langue française, sous plis fermés avec la mention « Recrutement d’un cabinet pour l’appui d’un cadre de gestion des ressources humaines y compris de la grille salariale pour les agents du C2D », en cinq (5) exemplaires dont un original et une copie numérique (sur clé USB), au plus tard le lundi 31 juillet 2023, à 10 heures GMT, à l’adresse suivante :

------------------------------------------------------------------------------
SECRETARIAT TECHNIQUE DU C2D

Sis à Abidjan, Cocody Saint Jean, Feu du Lycée Classique, près de la représentation de la CEDEAO, au plus tard le lundi 31 juillet 2023, à 10 heures locale.

Pour tout renseignement, veuillez contactez (aux heures ouvrables) :
Monsieur SANGARE Sékou, Responsable Passation de Marchés du Secrétariat Technique du C2D

De 8h30 à 17h00
Téléphone : (+225) 27 22 518 343/ 27 22 44 79 78
Mobile : (+225) 01 42 80 48 48
Email : sangaresekou1@yahoo.fr
NB : Les candidatures reçues par voie électronique ne seront pas examinées.
------------------------------------------------------------------------------

NB : En cas de contradiction entre la version électronique et version sur papier, l’original de cette dernière fera foi.
13. Tout dépôt de manifestation d’intérêt devra être enregistré sur la fiche de réception disponible à cet effet au Secrétariat Technique du C2D.
14. L’ouverture des plis se tiendra le lundi 31 juillet 2023, à 10H30, heure locale, en présence des candidats qui le désirent.
15. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires et retirer gratuitement le dossier d’AMI et ses annexes à l'adresse mentionnée ci-dessous, les jours ouvrables de 08h00 à 12h et de 14h30 à 17h00.

N.B : Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite de la procédure.

Les soumissions par voie électronique ne sont pas autorisées.
Les manifestations d’intérêt remises hors délai seront rejetées.

Cet Avis à Manifestation d’Intérêt est également disponible sur le site de l’AFD www.afd.dgmarket.com.